Go to Top

Blog Full Width

Forskel på travlhed og stress? Nyhedsbrev september 2017

Kan du se forskel på travlhed og stress? Kan dine medarbejdere? Som regel er det svært at se forskel på, om en medarbejder har en presset periode eller er alvorligt stresset. Ofte kommer en sygemelding som en overraskelse. Giv din ledergruppe eller afdeling et servicetjek og juster, så I fanger overbelastning i opløbet og er klar til efteråret og vinterens travlhed. Læs nyhedsbrevet fra september om, hvor du kan være opmærksom, og …Read More

Ledertrivsel – forelæsning Århus 28. september 2017

Klare rammer er et af hovedemnerne, når Folkeuniversitetet Århus inviterer til forelæsningsrække om “Trivsel i travlhed – på forkant med stress”. Jeg afslutter med forelæsningen Ledertrivsel i Travlhed torsdag den 28. september kl. 19.30-21.15. Fra programmet: Store præstationskrav på jobbet og i privatlivet. Hjertebanken, søvnløshed og hovedpine. Mange kender til presset, og stadig flere ender med en sygemelding fra jobbet. Det skønnes, at 250.000-300.000 danskere i dag lider af alvorlig …Read More

Vilde med bogen – Ledertrivsel får 4 stjerner fra Hartmanns

Anbefaling fra Hartmanns – 4 stjerner til Ledertrivsel i travlhed “Alene for afslutningen er Lis Lyngbjergs bog værd at læse. Hun formår at beskrive de hverdagsudforinger, vi alle kender. Selvom bogen i sit udgangspunkt er skrevet til ledere, er den lige så vedkommende for alle, der oplever et presset arbejdsliv med flydende grænser mellem arbejdet og privatlivet. Særlig vellykket er alle de relevante og overskuelige værktøjer, Lis Lyngbjerg præsenterer. De …Read More

Arbejdstid over 48 timer er usund OG ulovlig

Arbejdstid på over 48 timer om ugen er ikke bare usundt, det er også ulovligt – også selv om den ansatte selv ønsker det. I den seneste sag har Vestre Landsret dømt arbejdsgiveren til at betale en godtgørelse til en medarbejder på 50.000 kroner. Arbejdstid var også i fokus i to lignende sager. Her blev arbejdsgiveren dømt til en tilsvarende godtgørelse, skriver Julie Gerdes, leder af ansættelses- og arbejdsret, EY, …Read More

Lederweb: Tjek om du er i farezonen

Lederweb har bragt et interview og grundig artikel om bogen Ledertrivsel i travlhed. Pernille Bekke har læst bogen og taget udgangspunkt i de tre zoner, grøn, gul og rød. Og ledernes stressniveau er relevant – både af hensyn til lederne selv, men særligt også af hensyn til de medarbejdere, som lederen har ansvaret for. Lederne er umanerligt dårlige til at passe på sig selv Kim Kristensen, ceremonimester, oberst og årets …Read More

Stressbarometer® virker

De første tre ledergrupper har været igennem Stressbarometer® i første halvår 2016. Og jeg er glad for at konstatere, at de tanker, jeg havde, da jeg udviklede konceptet, har vist sig at holde stik. Her kan du se nogle af de foreløbige resultater. De er nærmere beskrevet i nyhedsbrevet, som du kan læse her (når det udkommer) 79 ledere har været igennem konceptet, 11 ledere – 14 procent – var …Read More

5 stjerner til Ledertrivsel i travlhed

Fem stjerner ud af seks i JyllandsPosten til bogen Ledertrivsel i travlhed, der handler om tidlig indsats, stressforebyggelse i dagligdagen og stressledelse – af sig selv og sine ledere. Og rosende omtale fra både enkeltpersoner, kunder, biblioteker og lektører. Så kan man næsten ikke ønske sig mere arbejdsmæssigt. Her kan du se et par af udtalelserne. “Lis Lyngbjerg er en fremragende skribent, og forstår i den grad at formidle travle …Read More

Ledertrivsel i travlhed – ny bog til ledere

Lederliv uden stress kræver viden, øvelse og prioritering. Min sjette bog, Ledertrivsel i travlhed, samler 15 års redskaber, erfaringer, forskning og en lang række cases med ledere og lederes ledere. De sætter ind, hvor det virker bedst: Inden overblikket og evnen til at prioritere forsvinder.   I de sidste mange år har vi fokuseret på præstation, mens restitution har været sat i skammekrogen som noget værre dovenskab. Men det betyder, at …Read More

Opdag stress hos studerende

Den store gruppe af yngre mennesker, som er løst tilknyttede arbejdspladser og organisationer, giver ofte anledning til spørgsmål og hovedbrud. Hvad er mit ansvar – og hvad kan/skal jeg gøre, når jeg ser, at en løst tilknyttet har problemer, bliver jeg og andre ofte spurgt. Mellem forældre og leder Det er en gruppe, som er flyttet hjemmefra, men som ikke endnu er flyttet fast ind på en arbejdsplads. De står …Read More

Kurser for HR og ledere

STRESSFOREBYGGELSE I PRAKSIS – FORRETNINGSORIENTERET KURSUS FOR HR Hvordan kan du bedst hjælpe ledere og medarbejdere til at forebygge stress? Hvordan sikrer du, at medarbejderen, lederen og HR arbejder bedst sammen i den konkrete situation? Hvordan undgår du at overtage hele ansvaret, men lade leder og medarbejdere løfte hver deres? Hvordan undgår du bedst, at en stress-sygemelding tikker ind uden varsel? Kurset tager udgangspunkt i, at dit arbejde i HR …Read More