Nordisk forebyggelse på svensk, finsk, norsk, dansk og engelsk

Kan jeres nordiske ledere agere proaktivt og effektivt på stresssignaler hos sig selv og deres medarbejdere?

Nordiske organisationer har en ekstra udfordring, når det gælder stress. Lederne arbejder på tværs af landegrænser og er ikke i daglig kontakt med alle medarbejdere. Hvordan undgår vi, at ledere og medarbejdere bliver pressede, mister overblikket og effektiviteten i en nordisk organisation?

Giv jeres nordiske ledere et fælles stresskoncept
Lyngbjerg har udviklet et særligt stresskoncept for nordiske vidensvirksomheder. Her får lederne et fælles grundlag til at agere effektivt og proaktivt på stress i hver nordisk enhed. Lyngbjerg har uddannet et team af nordiske managementkonsulenter, som står for workshops i Oslo, Stockholm, Helsinki og København. Undervisningen foregår på norsk, svensk, finsk, dansk eller engelsk. Her får lederne bl.a. værktøjer til, hvordan stress forebygges og håndteres både individuelt, i afdelingen og i organisationen.

Konceptet sikrer at:

• Ledergruppen får en overordnet handlingsplan med effektiv lokal forankring.
• Alle ledere er ens klædt på, når en medarbejder rammes af stress.
• Medarbejderne i alle lande får den samme effektive stresshåndtering.
• Stress og sygemeldinger tages i opløbet.

Gode erfaringer fra Nordea
I 2011 har vi gennemført konceptet i samarbejde med Nordea Asset Management HR og undervist ledere i Nordea i hele norden, og resultatet var bl.a., at en række langtidssygemeldinger blev taget i opløbet.

Passer jeres ledere på sig selv og deres medarbejdere?
Skal lederne i din organisation have en fællesnordisk handlingsplan for, hvordan de passer på sig selv og deres medarbejdere? Skal de have redskaber til, hvad de skal gøre, hvis en medarbejder pludselig viser alle tegn på stress? Så kontakt mig og lad os tale om, hvordan Lyngbjerg kan skræddersy et nordisk stressforløb for jer.

Venlig hilsen

Lis Lyngbjerg Steffensen
Lyngbjerg

20 92 50 20

www.lyngbjerg.dk