Få konkrete beregninger
på gevinsten ved øget trivsel
Invester i indsigt og spar på omkostningerne med konkrete og forskningsbaserede analyser og beregninger. Det giver organisationen og virksomheden et professionelt grundlag for at identificere problemer, forebygge stress reducere omkostninger ved overbelastning, sygefravær, stress og personaleomsætning. Det gør det lettere at prioritere de rette indsatser og vurdere, hvordan investeringer i medarbejdernes mentale kapital kan skabe økonomisk værdi på lang sigt.
Forløbet styrker ledergruppens evne til at spotte risici tidligt, giver ledergruppen et sprog for og konkrete redskaber til at håndtere overbelastning og stress og giver et fundament for en ledelseskultur, hvor trivsel og resultater understøtter hinanden. Samtidig får organisationen et billede af, hvor der er behov for handling. På 4-6 uger styrkes den enkelte leder, samarbejdet i ledergruppen og grundlaget for bæredygtige resultater.
Forskning og 20 års erfaring
omsat til redskaber og resultater
Gennem mere end 20 år har jeg arbejdet med ledertrivsel, forebyggelse af stress og udvikling af bæredygtigt arbejdsliv. Jeg har i alle år fokuseret på sammenhængen mellem ledelse og stress, blandt andet i seks bøger og som medstifter af Stressbarometer®. I mit arbejde omsætter jeg forskning og praksiserfaring til konkrete redskaber til at skabe både høj præstation, stærk trivsel og langtidsholdbare resultater. Mine bøger og undervisning henvender sig til ledere, medarbejdere og organisationer, der ønsker at styrke både mennesker og bundlinje.
